Woonlandfactor Frankrijk daalt in 2019

Reactie van Wilna Maijenburg op 8 November 2018 op 1.03

Susan het bestaat nog wel hoor 100% partnertoeslag, als je er voor 1 april 2015 recht op had blijf je het houden. Mijn man krijgt ook volledig toeslag. 

Overleden Reactie van Jan de Voogd op 8 November 2018 op 11.36

Voor werkenden in Portugal is het Portugese wettelijke ziektekostenstelsel verplicht, en dat heeft dan voorrang op het verdragsrecht krachtens art. 11 en 31 van Vo883/2004. Of een B&B houder als werkende wordt gezien in het kader van die ziektekostenverzekering is afhankelijk van die Portugese wetgeving. Of daar bovendien een keuzemogelijkheid om zich wel of niet als werkende te beschouwen, danwel af te zien van de verplichte Portugese ziektekostenverzekering, is mij niet bekend: hangt af van de wetgeving.

Reactie van Theodora Besse op 8 November 2018 op 12.32

Iedere werkende in Portugal is dus verplicht verzekerd in Portugal. Dat is dus eigenlijk hetzelfde als in Frankrijk, hoewel je daar "werk" in een bepaalde vorm moet gieten (loondienst of entreprise). Je mag in FR het zelfstandige werk dus niet simpelweg als bijverdienste verrichten, want dan word je niet verplicht basisverzekerd in Frankrijk en blijf je dus verplicht verdragsgerechtigd.

Wilma schrijft hierboven:

"Op de AOW wordt loonheffing en de verdragsbijdrage ingehouden. Dat laatste hebben we zelf gekozen omdat dat bedrag lager is dan we hier zouden moeten betalen, met het voordeel dat je inderdaad in beide landen recht op zorg hebt."

Daaruit maak ik op dat:

1. In Portugal kennelijk Wilma en haar man als werkenden worden beschouwd, want anders zouden zij ex EU-wetgeving verplicht verdragsgerechtigd zijn geweest.
2. Er in Portugal de mogelijkheid bestaat voor buitenlandse (werkende) EU-onderdanen om ondanks werk tóch te kiezen voor de status van verdragsgerechtigde.

Overleden Reactie van Jan de Voogd op 8 November 2018 op 13.23

Het is zeer de vraag of het mogelijk is om te kiezen voor verdragsgerechtigde-status.
Immers het arrest Van Delft stelt dat uit de objectieve omstandigheden volgt of je wel of niet verdragsgerechtigd bent. Wat m.i. wel mogelijk is, is:
1. je hebt met je B&B een rechtsvorm gekozen (bijv. bijverdiensten) waardoor je niet als werkende in de zin van de Portugese zk-verzekering wordt beschouwd. Dan blijf je als iemand met Nederlands wettelijk pensioen verdragsgerechtigd. Merk echter op dat in andere landen bijverdiensten juist wel tot verplichte zk-verzkering kan leiden (gaande boven verdragsrecht), zoals in Zweden.

2. je bent weliswaar werkende in de zin van de sociale zekerheidswetgeving van Portugal, maar gezien de toelatingsvoorwaarden wordt je niet toegelaten tot de verplichte verzekering (bijv. wegens te laag inkomen uit een B&B). Daarop zou je je B&B kunne richten als je de verdragsrecht status wilt behouden. zie bijvoorbeeld wat Duitsland bij mini-jobs doet


3. je hebt in de Portugese wetgeving de mogelijkheid van vrijmaking van een verplichte zk-verzekering onder bepaalde voorwaarden. In Duitsland heb je dat bijv. bij bepaalde vormen van zelfstandige beroepsuitoefening (maar dan juist veelal bij hogere inkomens).

Hoe dan ook: Wilma heeft niet duidelijk gemaakt hoe de "keuze voor verdragsrecht" tot stand is gekomen. Evenmin waarom en hoeveel de premie in Portugal te betalen (van man en vrouw bij elkaar) hoger zou zijn dan wat voor beiden aan zorgbijdrage aan CAK moet worden betaald.

Overleden Reactie van Susan op 8 November 2018 op 16.28

theodora

Je moet voor vrijstelling van loonheffing trouwens wel eens in de zoveel jaar ontheffing aanvragen in Heerlen, ook al staat het in het belastingverdrag. Daar kwam ik achter toen bij mij plotseling ook loonheffing werd ingehouden op m'n AOW. Ik heb toen meteen contact opgenomen met (ik meen) Heerlen en die hebben me toen een formulier toegestuurd dat ik moest invullen. Toen werd alles rechtgezet en ik ben nu weer veilig tot 2021.

nog nooit loonheffing ingehouden tot nu toe.

Reactie van Theodora Besse op 8 November 2018 op 16.34

Bedankt Susan, maar nu begrijp ik er helemaal niets meer van. Voor een normaal mens is ook absoluut geen touw vast te knopen aan al die administratieve regeltjes en uitzonderingen die ze iedere keer opnieuw verzinnen.

Overleden Reactie van Susan op 8 November 2018 op 16.41

nou ja goed opletten is geboden.

Reactie van Theodora Besse op 8 November 2018 op 16.47

Hihi, hoe kun je nou goed opletten wanneer je plotseling een loonheffing aan je broek krijgt? Ik had al jaren geen loonheffing gekregen, dus wist ik veel... De vrijstelling van loonheffing geldt voor mij nu tot 2021. Ik mag het wel in m'n Microsoft agenda noteren, anders gaat het tegen die tijd weer mis.

Reactie van Max Boret op 8 November 2018 op 16.56

Vrijstelling van loonheffing, bij mij, elke 5 jaar opnieuw aanvragen. Goed opletten, anders halen ze loonbelasting van je inkomen af in Nederland, en dan krijg je het noooooit mee terug!

Reactie van Wilna Maijenburg op 8 November 2018 op 17.03

Mijn man heeft nu ruim 7 jaar AOW, wij hebben in het begin meteen vrijstelling van loonheffing aangevraagd, tot nog toe nog geen probleem opgeleverd. Maar het zou wel netjes zijn als ze je even melden als je de vrijstelling opnieuw moet aanvragen. Susan en Theodora na hoeveel jaar moesten jullie het opnieuw aanvragen? 

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels. 

• ‹ Vorige
• 1
• …
• 3
• 4
• 5
• 6
• Volgende ›
• Pagina