Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!
|| PLAATS BERICHT || PLAATS ADVERTENTIE ||
Beste Frankrijk-liefhebbers,
Mijn man en ik zijn al een tijdje bezig met onze plannen om naar Frankrijk te verhuizen. We waren aan het bieden op een camping, maar toen kreeg ik helaas ineens een aandoening. Omdat het een ingrijpende chronische aandoening is, hebben we nu iets anders in gedachten: we gaan in Frankrijk een mini-camping kopen of tijdelijk runnen voor iemand, en mijn man gaat er permanent wonen. Ik wil dan korter dan 8 maanden per jaar in Frankrijk verblijven, zodat ik in Nederland geregistreerd blijf en hier bij het ziekenhuis in behandeling kan blijven. Dan zal ik wel in ieder geval 4 maanden per jaar in Nederland iets moeten huren. Of ik moet hier in NL het hele jaar ingeschreven staan (met name na 1 jaar lang te zijn weggeweest), dat is me niet duidelijk o.b.v. informatie van de gemeente. Het is een lastig verhaal, maar we willen nog zo graag weg! Heeft iemand tips? Alvast dank, mvg, Suzan
Weergaven: 2766
_____________________________
☑️ Beste plaatser van dit bericht,
fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.
_____________________________
Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.
Ik bedoel het zinnetje: moins de jours sur le sol français pour la conduite de ses affaires que de jours dans le pays d’exil.
Dus minder dagen op Franse bodem wonen voor de leiding van het bedrijf dan in het buitenland.
Als je bedrijf 6 maanden per jaar in bedrijf is en je woont daarvan 6 maanden in Frankrijk dan voldoe je daar toch niet aan?
Om een camping te exploiteren moet je toch ter plaatse zijn en het sanitair schoonmaken en de receptie bemannen? Ik begrijp dat je een bedrijf vanuit Nederland kunt hebben en runnen, dat doen de HEMA en ACTION ook. Maar die huren lokaal personeel in om het uitvoerende werk te doen, de directeuren zitten gewoon in Nederland, ik neem aan dat de Blaakjes het uitvoerende werk zelf willen gaan doen.
Maar goed, Wim heeft daar veel ervaring mee en zal het wel beter weten, dus zal het wel kloppen.
ik vind het geheel allemaal erg merkwaardig.
@ Jeanette, als je een half jaar min een dag in Frankrijk verblijft voldoe je daar dus wel aan. In dat halve jaar (min een dag) mag je alle werkzaamheden uitvoeren in Frankrijk die je maar wil, dus personeel ervoor inhuren is niet nodig!
Sequoia, zolang de camping slechts 5 maanden en 4 weken open is, wat gemakkelijk te regelen is, is controle op waar ze verblijven in de praktijk onmogelijk. Dan moeten ze al iedere dag in de struiken op de loer gaan liggen. Dat doen ze niet.
Zelf heb ik 10 jaar lang illegaal in Nederland op een camping gewoond, waar meer mensen permanent woonden. Dat is verboden, maar het valt niet te controleren, tenzij je mensen dagelijks volgt.
Wel ben ik met je eens dat Suzan en haar man beter in Frankrijk een mooie stek kunnen zoeken en dan emigreren, zoals ze zelf zo graag willen. Dan kan Suzan hier voor haar aandoening worden behandeld, terwijl ze samen in het zomerseizoen de mini-camping runnen.
@ Theodora, dan begreep ik je zin verkeerd...
Sequoia, sorry, ik was ook niet erg duidelijk.
Ik vind dat er veel te veel onderwerpen worden bijgehaald en het voor Suzan allemaal niet gemakkelijker maakt. Ik zal proberen de regels waar Suzan en haar man mee te maken krijgen kort samen te vatten:
1. Nederlandse staatsburgers mogen zo lang als ze willen in Frankrijk verblijven, zonder hun status van Nederlandse ingezetene te verliezen. Pas als er sprake van is dat hun maatschappelijke en sociale leven zich hoofdzakelijk in Frankrijk afspeelt zijn ze volgens het Frans-Nederlandse belastingverdrag verplicht ingezetene van Frankrijk te worden en dus in Frankrijk inkomstenbelasting te gaan betalen. Daar waar je je inkomen verdient is een zwaar wegend argument om te bepalen of je 'sociale en maatschappelijke leven zich in Frankrijk afspeelt'. Maar het is niet het enige criterium. Gezondheidszorg kan zeker een ander criterium zijn. Zolang Suzan en haar man bezigheden hebben in Nederland, een Nederlands huis (mag ook een huurwoning zijn), kunnen ze in Frankrijk gedurende zes maanden (inderdaad beter iets korter) een camping exploiteren en de rest van het jaar in NL zijn. Niet helemaal wat ze wensen (dat is namelijk emigreren naar Frankrijk), maar beter dan het hele plan opgeven.
2. Een camping-exploitant verdient geld met Frans onroerend goed en moet dus, wederom volgens het Frans-Nederlandse belastingverdrag, daarover in Frankrijk inkomstenbelasting en/of vennootschapsbelasting afdragen (afhankelijk van de gekozen bedrijfsvorm).
3. Een exploitant van een Franse camping met buitenlandse aandeelhouders kan uiteraard personeel inhuren, van een beheerder tot een schoonmaker en welke andere functie ook, in vaste dienst, op een tijdelijk contract, vakantiehulp, stagiair, etc. precies zoals een camping-exploitant met Franse eigenaren.
4. Voor Suzan en haar man komt de micro-entreprise niet in aanmerking, omdat ze in dat geval dubbele sociale lasten gaan betalen (in Nederland en in Frankrijk), vanwege aansprakelijkheidsrisico's (een camping is echt anders dan een kleine chambres d'hôtes) en vanwege de beperking voor het inhuren van personeel.
5. Een SAS (of een SASU in geval van slechts één aandeelhouder) heeft aandeelhouders (actionaires) en een Président. Die président mag iemand zijn die in het buitenland woont en als hij kan aantonen daar over een ziektekostenverzekering te beschikken en sociale lasten af te dragen, dan hoeven er in Frankrijk geen sociale lasten te worden afgedragen door de SAS, in geval de Président geen salaris krijgt. Hoe je dat -volkomen legaal- kunt regelen voert hier te ver. Verder kan een SAS ook aandeelhouders hebben die in het buitenland wonen. Kortom, een heel bruikbare oplossing voor dit scenario.
Ik besef dat dit niet voldoet aan de wens van Suzan en haar man om naar Frankrijk te emigreren, maar het voldoet wel aan haar wens in het Nederlandse gezondheisdszorgsysteem te blijven) en tegelijkertijd een camping in Frankrijk te exploiteren. En bedenk: ze mag de camping dan wel niet langer exploiteren dan zes maanden minus een dag, ze mag best langer dan 6 maanden in Frankrijk verblijven, zolang ze kan blijven bewijzen dat haar sociale en maatschappelijke leven zich voornamelijk in Nederland afspeelt.
Wim
@ Wim, je schrijft "ze mag best langer dan 6 maanden in Frankrijk verblijven, zolang ze kan blijven bewijzen dat haar sociale en maatschappelijke leven zich voornamelijk in Nederland afspeelt."
Weet je dat wel zeker? Dus jij zegt dat je ook wel 7 of 8 maanden hier kunt werken/verblijven, topicstarter is immers niet gepensioneerd? Stel nou eens dat de Franse fiscus met een aanslag komt omdat zij vinden dat je je niet aan de regels hebt gehouden, je hebt hier 6 maanden een camping gehad en bent nog 2 maanden extra gebleven om alles op te ruimen en klaar te maken voor het volgend seizoen. Hoe ga je dan bewijzen dat je maatschappelijk leven zich voornamelijk in Nederland afspeelt?
Nee, juist niet werken, zoals ik schreef!!
Er is een heleboel jurisprudentie over hoe je kunt bewijzen dat je maatschappelijk en sociale leven zich in het een of het andere land afspeelt. Daarvoor is veel en veel meer info nodig over de privésituatie van Suzan en haar man en dat gaat veel te ver voor een openbaar forum.
Wim
@ Wim, dat moet je dan maar aandurven... de Franse fiscus is geen grap, mochten ze met een aanslag komen en je bent hier 8 maanden geweest, bewijs dat dan maar eens...
Ik zou netjes 6 maanden min een dag of korter doen, dan krijg je nooit problemen!
Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.
© 2024 Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.
Verzorgd door
Banners | Een probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Nederlanders.fr