AOW-premie bij wonen in Frankrijk

Ik heb alle mogelijke sites en fora doorgelezen, maar krijg niet helder hoe het nu precies in elkaar zit.

Ik ga op mijn 60e emigreren naar Frankrijk. Ik werk bij de overheid en ga dan met Levensloop . Ik blijf formeel in dienst bij mijn werkgever. Wordt de premie AOW/Anw dan op mijn "salaris" ingehouden? Bouw ik nog AOW op? Kan ik voorlopig bij mijn NL zorgverzekeraar blijven?

Aansluitend ga ik met (zoals dat genoemd wordt) SBF (=Substantieel Bezwarende Functie). Deze regeling wordt 3 jaar uitgekeerd door het ABP. Ik neem aan dat hierop dan geen premie AOW etc. meer ingehouden wordt en ik geen AOW meer opbouw? Moet of kan ik dan overstappen naar een Franse zorgverzekeraar?

Wie heeft dit ook meegemaakt of weet hoe dit werkt?

_____________________________

☑️ Beste plaatser van dit bericht,

fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.

_____________________________

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20150127, Geldzaken, Overheid

Reactie van Lucas Roos op 28 Januari 2015 op 17.10: Even wat reacties op het bovenstaande. Ik probeer het kort te houden maar dat valt niet mee bij deze materie.

Ik denk dat het ZIN in het citaat van @Rob een situatie op het oog heeft, waarbij de publiekrechtelijke aanstelling (ambtenaren) of het dienstverband (overige werknemers) is beëindigd doordat de werknemer ontslag heeft genomen vóór de opname van het levensloopverlof. Civieljuridisch blijft zonder een dergelijk ontslag de aanstelling/het dienstverband tijdens het levensloopverlof in stand. De werknemer kan (in overleg met de werkgever) op elk moment weer terugkeren en aan het werk gaan, geheel of gedeeltelijk. Dat kan zelfs van maand tot maand. En dan zou elke keer weer de rechtspositie veranderen en zou de werknemer een andere verzekeringspositie hebben? De rechtspositie (ontslag e.d.) van de werknemer blijft juist grotendeels in stand bij levensloopverlof, net als bij andere vormen van verlof (ouderschapsverlof, sabbatsverlof enz.). Het is ook de werkgever die het levenslooptegoed uitkeert en daar (in beginsel) inhoudingen op pleegt, niet de levensloopinstelling. Je blijft dus wel degelijk op de loonlijst staan (@Jeannette) zij het dat de levensloopinstelling het geld voor de uitkering overmaakt naar de werkgever. Het komt dus niet meer ten laste van de werkgever maar hij blijft wel inhoudingsplichtig voor alle heffingen. Dat je zelf voor je tegoed hebt gespaard (al dan niet met een bijdrage door de werkgever) en dat je feitelijk niet meer werkt, doet voor de toepassing van de verordening niet ter zake. Het gaat om het begrip ‘werkzaamheden in loondienst verrichten of daarmee gelijkgestelde situaties’ uit artikel 1, onderdeel a, van de verordening. De gelijkgestelde situaties moeten worden beoordeeld naar Nederlands recht. Hier geldt de omschrijving in de NL socialezekerheidswetgeving. In Nederland is ‘werkzaam zijn in loondienst’ iedereen die verzekerd is voor de NL werknemersverzekeringen. Feitelijk werken is niet nodig. Verlof is ook goed, mits (nogmaals) de dienstbetrekking in stand blijft. Volgens mij geldt in het geval van Marion dan ook de volgende tekst, ook geplukt van de ZIN-site: http://www.zorginstituutnederland.nl/verzekering/buitenland/werken+...

Werken in Nederland, wonen in het buitenland

In Nederland werken, betekent dat u verplicht bent in Nederland een zorgverzekering af te sluiten. Uw gezinsleden kunnen géén zorgverzekering in Nederland afsluiten. Zij kunnen soms wel meeverzekerd worden.

En op de site van de rijksoverheid:
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverzekering/vraag-en-an...

Wonen in het buitenland en werken in Nederland

Woont u in het buitenland en werkt u in Nederland? Dan moet u in Nederland een zorgverzekering afsluiten. Uw gezinsleden kunnen geen zorgverzekering afsluiten in Nederland. Maar u kunt ze soms wel meeverzekeren (afhankelijk van het land waar u woont).

Verder wil ik wijzen op de volgende tekst uit het Besluit Levensloopvragen overgangsrecht 2013 en verder van de Belastingdienst op http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/vrag_antw_l...

12. Is de inhoudingsplichtige premies werknemersverzekeringen en werkgeversbijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd? Welke loonheffingtabel is van toepassing?

Van belang is of sprake is van loon uit een vroegere of uit een tegenwoordige dienstbetrekking. De opname van levenslooptegoed is loon uit een vroegere dienstbetrekking als de werknemer aan het begin van het kalenderjaar waarin de opname plaatsvindt de leeftijd van 61 jaar had bereikt. In andere gevallen is de opname loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Als de opname loon uit een vroegere dienstbetrekking is, dan zijn geen premies werknemersverzekeringen, maar is wel inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd. Als een opname van de levensloopvoorziening loon uit tegenwoordige dienstbetrekking is dan is de opname ook loon voor de werknemersverzekeringen en Zorgverzekeringswet. De berekening van de premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet geschiedt over loontijdvakken op jaarbasis over maximaal € 50.853 (2013) en op basis van voortschrijdend cumulatief rekenen. Dit betekent dat in latere loontijdvakken nog inhaaleffecten mogelijk zijn. Als levensloopinstellingen inhoudingsplichtig zijn, doen zich geen loontijdvakken voor en zijn geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd door de levensloopinstelling. Ook doen zich geen loontijdvakken voor als de ex-inhoudingsplichtige in het kalenderjaar geen loontijdvakbetalingen verricht, maar uitsluitend de eenmalige opname van levenslooptegoed verloont. Bij lage aanspraken is steeds sprake van een eenmalige beloning en is voor de loonheffing dus steeds de tabel voor bijzondere beloningen van toepassing. Bij hoge aanspraken is deze tabel ook van toepassing als de werknemer kiest voor een eenmalige opname van het tegoed.

Hieruit blijkt duidelijk dat in in het normale geval dat de dienstbetrekking in stand blijft en de werkgever het tegoed uitkeert, sprake blijft van verzekeringsplicht, ook voor de ZVW.

Ik hou me aanbevolen voor elke aanwijzing (wettelijke bepalingen graag in plaats van teksten van het ZIN) die mijn ongelijk bewijst. Voor Marion hoop ik echter dat ik gelijk heb. Ze kan het het beste vragen bij haar eigen verzekeraar. Die moet kunnen vertellen of zij verzekerd kan blijven bij het gaan wonen in het buitenland onder handhaving van de dienstbetrekking/aanstelling in NL.

PS De teksten van de ZIN-site zijn ook op andere punten onvolledig en verwarrend. Zo wordt bijvoorbeeld vermeld of althans gesuggereerd dat je – als je AOW geniet – automatisch verdragsgerechtigd bent. Ik heb het ZIN in enige correspondentie er al op gewezen dat dit een misleidende tekst is die niet geldt als de AOW-gerechtigde in de woonstaat werkzaamheden verricht in de zin van de verordening. Dat verzwijgt men. Dit is overigens ook een aanwijzing dat mijn stelling hierboven juist is: bij de combinatie van levensloopuitkering of AOW of prepensioen met emigratie denkt men bij het ZIN kennelijk meteen (en dus soms ten onrechte) aan: ontslag, niet meer werken.

Reactie van Lucas Roos op 28 Januari 2015 op 17.40: Nabrandertje, Marion:

Kijk eens op http://www.svb.nl/int/nl/algemeen/awbz_verzekerd/index.jsp : je kunt aan de SVB vragen om te bepalen of je tijdens je levensloopverlof verzekerd bent voor de WLZ. Die is in de plaats gekomen van de AWBZ (sinds 01-01-2015). Als de SVB besluit dat je verzekerd bent voor de WLZ, ben je dat automatisch ook voor de ZVW en kun je (moet je zelfs) in NL een zorgverzekering hebben/houden. Het ZIN en de zorgverzekeringsmaatschappij hebben de SVB maar te volgen!

Succes!

Reactie van Lucas Roos op 28 Januari 2015 op 21.25: @Theodora: Het gaat idd om Verordening (EG) 883/2004. Die had ik al vermeld in mijn eerste reactie dus daarom had ik hem niet herhaald ;-). Overigens moet je uitkijken dat als je zo ver komt dat je die (bijna onleesbare) verordening gaat bestuderen dat je niet de oorspronkelijke versie krijgt, want daar staat de voor ons zo beruchte bijlage XI nog niet in. In die bijlage worden NL VUT-regelingen en aanverwante benoemd tot uitkeringen die leiden tot de verplichte verdragsgerechtigdheid. De bijlage is later toegevoegd via Verordening (EG) 988/2009.

Reactie van willem op 28 Januari 2015 op 22.03: Ik had al eerder een reactie gegeven op de tekst van Lucas maar op de een of andere wijze is deze niet toegevoegd. Wij hebben de discussie met toen nog CVZ gevoerd en de verklaring van hen was heel simpel. "Foutje in de wet" In de regelingen staat de levensloop niet als inkomen genoemd. Daardoor geen recht op de E121 verklaring. Men vond de fout te klein om deze te corrigeren. Maar wijst zichzelf, vraag gewoon een E121 aan en dan verwacht ik dat deze afgewezen wordt. Wij hebben het anders opgelost maar dat is voor iedereen afhankelijk van de persoonlijke situatie. William

Reactie van Lucas Roos op 29 Januari 2015 op 9.56: Eens met Theodora. Vooral een terugmelding van de afloop kan heel leerzaam zijn voor volgende vergelijkbare gevallen.

Dus Marion, graag tzt een verslagje van hoe het gelopen is.

Succes!

Reactie van Marion op 29 Januari 2015 op 20.13: Beste mensen,

Ik wil jullie allen heel hartelijk bedanken voor het meedenken en het schrijven van deze berichten. Ik ben nog steeds bezig met het doorlezen van alle bijdragen en zet de belangrijkste punten voor mijzelf op een rijtje. Daarna zal ik alle artikelen waarnaar verwezen wordt gaan doonemen. Het is inderdaad erg ingewikkeld. Ik zal jullie zeker op de hoogte houden, zodat het voor iedereen weer wat meer duidelijk wordt in de toekomst.

Groet, Marion