Nederlanders.fr

Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!

||  PLAATS BERICHT  ||  PLAATS ADVERTENTIE   || 

Het franse pensioenstelsel. Deel 2. De hervorming volgens Macron

Het franse pensioenstelsel is vanaf de negentiger jaren vele malen op onderdelen gewijzigd, maar het systeem zelf bleef steeds gehandhaafd. Voor het laatst vonden wijzigingen plaats tijdens het presidentschap van François Hollande, waarbij maatregelen werden genomen om het pensioensysteem betaalbaar te houden door onder meer de pensioenleeftijd te verhogen. Ook werden regels gesteld met betrekking tot degenen die minder pensioen kunnen opbouwen, zoals huisvrouwen en werklozen. Verder werd erkend dat mensen met bepaalde zware beroepen een kortere levensverwachting hebben. Werknemers met nachtdiensten, mensen die zwaar sjouwwerk verrichten of in een lawaaiige omgeving werken kunnen daardoor tegenwoordig eerder met pensioen.


Huisvrouwen werken niet, zij leveren "slechts" toekomstige werknemers


Al tijdens zijn verkiezingscampagne had Macron echter een grondige hervorming van het pensioenstelsel aangekondigd. Momenteel kent dit stelsel maar liefst 42 verschillende regiems. Veel regiems kennen eigen privileges en voordelen. Zo bestaat er bijvoorbeeld een regiem voor spoorwegpersoneel (SNCF) en personeel van het openbaar vervoer Parijs (RATP), voor zelfstandigen, voor kaderpersoneel, voor ambtenaren enzovoort.

President Macron wil het pensioenstelsel sterk vereenvoudigen en voor iedereen gelijk maken, zonder dat de pensioengerechtigde leeftijd wordt verhoogd en zonder dat de huidige pensioengerechtigden (en zij die tot vijf jaar na de invoering van de hervorming met pensioen gaan) er in pensioen op achteruit gaan.



Vorige week is de voorgenomen hervorming met de sociale partners besproken en zijn de plannen in grote lijnen bekendgemaakt. In juni 2019 zal een wetsvoorstel worden gepresenteerd met een uitwerking van de voorgenomen hervorming. Deze zal ongeveer neerkomen op het volgende:

1. De 42 verschillende regiems worden teruggebracht tot één nationaal pensioenstelsel, dat iedereen per ingelegde euro gelijke rechten geeft.
2. Het trimestersysteem wordt vervangen door een puntensysteem, zoals ook Zweden, Duitsland en Italië kennen. Iedereen die economisch actief is krijgt een persoonlijke rekening, waarop hij per gewerkt jaar punten verzamelt.
3. Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd krijgt iedere werknemer een pensioen naar het aantal opgebouwde punten. Dat aantal wordt vermenigvuldigd met de waarde die een punt op dat moment heeft. Welke factoren een rol zullen spelen bij de waardebepaling van een punt, is momenteel
 nog niet bekend. Waarschijnlijk zal ook rekening worden gehouden met de gemiddelde levensverwachting op het moment dat men met pensioen gaat.
4. Iedere betaalde euro levert dezelfde pensioenrechten op. Mensen met een hoger salaris betalen meer premie en bouwen meer punten op dan mensen met een lager salaris, maar iedereen met eenzelfde salaris (ambtenaar, werknemer of zelfstandige) ontvangt hetzelfde pensioen.
5. De minimum pensioenleeftijd blijft gehandhaafd op 62 jaar*, maar wie een jaar langer doorwerkt kan extra punten verdienen. Door tegenstanders van de hervorming wordt dit uitgelegd als een strafkorting wanneer je met je 62e met pensioen gaat. Om deze reden zijn ook sommige economen tegen het puntenstelsel, omdat het mensen zou aanzetten tot langer doorwerken.



Het iFRAP (instituut voor onderzoek op administratief en politiek gebied) wil nog verder gaan: het wil onder meer de verschillende pensioenfondsen voor aanvullende pensioenen (die het puntensysteem al hanteren) samenvoegen tot één fonds. Overigens hebben de twee grootste daarvan, Arrco en Agirc, al besloten om in 2019 te fuseren.

Wat de invoering van het nieuwe systeem zal betekenen voor het meetellen van in een andere lidstaat opgebouwd pensioen is nog niet te voorspellen. Eén ding is zeker: ook de nieuwe wetgeving zal moeten voldoen aan de coördinatie die de Europese Unie op pensioengebied stelt.

De regering heeft nog niet besloten of de nieuwe wetgeving zal worden ingevoerd per ordonnance** of dat de normale wetgevingsprocedure (via Assemblée en Senaat) zal worden gevolgd.

Negen vakbonden hebben zich tegen de hervorming uitgesproken en hebben acties aangekondigd. Zij vrezen door het puntensysteem een verlaging van het pensioen voor toekomstige werknemers. Dat zit er voor sommigen, die nu onder een regiem met veel privileges vallen, zeker in. Ook het verdwijnen van de 42 verschillende regiems (en hun verschillende privileges) baart hun zorgen.



Werkgeversorganisatie Medef steunt de regeringsplannen. Ook de overkoepelende organisaties van vakbonden CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) en de CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) zijn vóór de invoering van het puntensysteem. Zij wijzen op de aanvullende pensioenfondsen Arrco en Agirc die al een puntensysteem hanteren en die voor het eerst sinds de laatste crisis per 1 november aanstaande de waarde per punt verhogen.

* Sinds de wetswijziging van 2010 gelden voor sommige regiems en leeftijdsgroepen andere minimum-pensioenleeftijden, zie de tabellen op La-Retraite-en-Clair.fr.

** Bij wetgeving per ordonnance (op grond van artikel 38 van de franse grondwet) draagt het parlement zijn deel van de wetgevende bevoegdheid over aan de regering. Of negatiever: wordt door de regering de normale wetgevingsprocedure via Assemblée en Senaat omzeild. Zij stelt zelf de wet op en voert deze in zonder parlementaire behandeling (en dus zonder amendementen van de diverse partijen).
Deze procedure wordt gevolgd wanneer het om zuiver technische kwesties gaat (zoals in 2000 de regeling van de overgang van de franse franc naar de euro), wanneer wetgeving haast heeft of wanneer er veel weerstand wordt verwacht in het parlement. Wel moet de wet dan nog worden goedgekeurd door het parlement.
De regering kan sinds 1958 echter ook een beroep doen op artikel 49 van de Grondwet (zie Wikimini.org) en alsnog haar zin doordrijven zonder deze parlementaire goedkeuring. Daarna kunnen alleen de Conseil d'Etat (franse Raad van State) en de Ministerraad eventueel nog wijzigingen in de wet aanbrengen.

Bronnen: Vie-Publique.fr, Europa.eu, Ec.Europa.eu, LeMonde, Le Journal du Net en Wikipédia


 

Weergaven: 4422

Rubrieken,

Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.

20181020, Geldzaken, Overheid

Reactie van Marjon op 22 Oktober 2018 op 9.13

Heel nuttig, dank je Theodora!


Overleden
Reactie van Koos Dulfer op 22 Oktober 2018 op 9.26

Als leek- observator aan de zijlijn van deze grote maatschappelijke discussie is wat mijn nog wel eens verbaast is dat men in Nederland en Duitsland op wat gemor na vrijwel probleemloos het optrekken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 naar 67 jaar accepteert. Waarschijnlijk omdat we begrijpen dat we allemaal veel ouder worden dan toentertijd de AOW ingevoerd werd. Dit, ondanks het gegeven dat Nederland samen met Denemarken het beste pensioenstelsel ter wereld schijnt te hebben waar 1.400.000.000 in kas zit. Maar, dat de Fransen meteen massaal de straat op gaan als er ook maar een klein beetje over het verhogen van de pensioenleeftijd gesproken wordt. Immers, ook de Fransen worden ouder.

Wat mij betreft gun ik iedereen na een leven van een hard- en soms heel zwaar werk een goed pensioen op 62-jarige leeftijd of zelfs eerder, alleen: Wie zal dat betalen?

Reactie van Max Boret op 22 Oktober 2018 op 9.41

Nou ik heb na mijn studie, ook nog een tijd full time gewerkt in de gezondheidszorg. Volgens mij zitten daar nog heel wat pensioencentjes in.

Reactie van Max Boret op 22 Oktober 2018 op 9.44

Trouwens op de site pensioenoverzicht, kan je alleen maar inloggen met DigiD. En daar staat alleen op mijn pensioenoverzicht bij het ABP (onderwijs).

Maar ik weet zeker dat ik in de gezondheidszorg ook voor pensioen betaald heb, en dat staat niet op het overzicht.

Reactie van Theodora Besse op 22 Oktober 2018 op 9.45


Persoonlijk Koos, vind ik 60 jaar een prima leeftijd om te stoppen met werken. Dan heb je echt je steentje wel bijgedragen. Daarna kun je je altijd nog richten op vrijwilligerswerk, mantelzorg of lekker niksen. Dat geeft jongeren de kans om aan de slag te gaan. Zij doen meestal geen vrijwilligerswerk en mantelzorg en zitten vaak noodgedwongen te niksen.

Waarvan te betalen? Van al die werkloosheidsuitkeringen die dan overbodig worden, van de af te schaffen krankzinnige bonussen van pensioenbeheerders, van een eventuele belasting- en premieverhoging (progressief stelsel), van besparing op overbodige uitgaven, enzovoort.

Reactie van Jako op 22 Oktober 2018 op 10.09

@Theodora: "Ik vind het bijzonder goed dat onder Hollande een vroegere pensioenleeftijd voor zware beroepen is ingevoerd."

En de kosten zijn niet relevant? Als je dat systeem weer afschaft kan iedereen vroeger met pensioen, maar dat is kennelijk 'niet eerlijk'

Reactie van marielle op 22 Oktober 2018 op 11.04
Fijn, Theodora, dat je de moeite hebt genomen om zo veel mogelijk informatie te geven. In November word ik 65 en krijg dan waarschijnlijk te weten via mijn nieuwe réléve , die we iedere 5 jaar krijgen, hoeveel mijn pensioen in euro's is. Wanneer er veranderingen zijn laat ik het weten.
Reactie van Theodora Besse op 22 Oktober 2018 op 12.01


Jako, ik heb al aangegeven waar het geld moet worden gehaald. En aangezien Frankrijk geen pensioenfondsen kent met zeer kostbare pensioenpotbeheerders (hoge salarissen, bonussen) kan het zich wel een uitzondering voor zware beroepen veroorloven, lijkt me.

Wat ik vergeten heb te vermelden is dat de NL pensioenfondsen vele miljarden in kas hebben en dat gepensioneerden desondanks al 12 jaar geen aanpassing van hun pensioen aan de (lage) inflatie hebben gekregen. Dat komt door de eis van de zogenaamde "dekkingsgraad". Pensioendeskundigen vinden echter de dekkingsgraad geen goed criterium. Je betaalt je leven lang voor een waardevast pensioen en wat je ontvangt is absoluut niet waardevast, door de dekkingsgraad-eis. Dat er meer geld in kas moet zijn door de toenemende vergrijzing is logisch, maar dat kan volgens deze deskundigen ook anders. Gek genoeg kan de (bruto) AOW wél twee keer per jaar iets worden verhoogd.

Marielle, jij krijgt waarschijnlijk niet te maken met de wijziging van het franse pensioensysteem, omdat het plan is dat mensen die al met pensioen zijn en degenen die binnen vijf jaar na invoering met pensioen gaan, volgens het oude systeem pensioen blijven ontvangen. De eersten die met de nieuwe wetgeving krijgen te maken zouden dan op z'n vroegst degenen zijn die in 2030 met pensioen gaan. Maar hoe de wetgeving er uiteindelijk in detail gaat uitzien weten we nu natuurlijk nog niet.


Overleden
Reactie van Koos Dulfer op 22 Oktober 2018 op 14.13

@Theodora, Terecht verdienen vermogensbeheerders kritiek als ze zich hoge salarissen en bonussen toe weten te eigenen, maar laten we wel wezen in Nederland hebben ze onbetwistbaar wel het beste pensioenstelsel ter wereld (met Denemarken) in stand weten te houden.

Verder komt hij mij voor dat alle belangengroepen altijd heel goed weten waar ze het geld vandaan willen halen, namelijk bij andere belangengroepen. Mij lijkt de kunst van een rechtvaardige regering alle partijen even rechtvaardig te behandelen. In dit verband; zij die er van genieten en zij die daar de belastingen voor opbrengen. Als het niet genoeg is om iedereen vanaf 60 lentes op een goede manier te bedienen, vooral als ze allemaal gemiddeld gezien een jaar of tien ouder worden, dan moet een regering wel maatregelen nemen.

Reken eens uit als iedereen hier met 60 jaar met pensioen mogen gaan en ze over een paar jaar allemaal gemiddeld 85 jaar mogen worden, dat is x 20% van 66 miljoen Fransen x 25 jaar x geïndexeerd 1000 Euro per maand ontvangen, wat dat dan kost. Dat gaat l'état de France niet lukken door een paar honderd vermogensbeheerders hun topsalarissen en bonussen af te nemen.

In Hollandia hebben ze ook in de jaren 70 - 80 mensen eerder met pensioen laten gaan om werkloosheidsuitkeringen te verminderen (niet uit het ene, maar uit het andere potje) en jongeren een betere kans te geven op de arbeidsmarkt, dat heette toen de VUT. Toen werkte er nog maar 8% van de bevolking tot zijn 65e jaar. Later is men daar van teruggekomen omdat de schatkist er meer baat bij heeft dat, en de jongeren eerder- en de ouderen langer, door te werken er hun bijdrage aan leverden.  

In mijn optiek is het dus een gunstiger ondernemingsklimaat te scheppen, werkgelegenheid, en schrappen waar gemeenschapsgeld kennelijk over de balk wordt gegooid. Echter waar daar bezuinigingen voorgesteld worden kennen we de reactie. 

Ben het wel met je eens dat onze AOW uit NL zo langzamerhand wel eens een beetje opgetrokken mag worden na jaren stilstand en inflatie.

Reactie van marielle op 22 Oktober 2018 op 14.18
Nee, Theodora, ik krijg niet te maken met het nieuwe pensioensysteem, maar ik bedoelde, dat wanneer er iets veranderd op mijn rélevé met de surcôte ik het hier zal aangeven

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels. 

Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlanders.fr

GA DIRECT NAAR:

Laatste nieuws uit Frankrijk

© 2024   Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Privacybeleid  |  Algemene voorwaarden