Nederlanders.fr
In Frankrijk wonen en werken voor een Nederlandse onderneming in Loondienst
Dit topic is al eerder voorbij gekomen, maar het is mij nog niet geheel duidelijk. Ik zal mijn situatie even schetsen en hoop dat iemand mij verder kan helpen.
Op dit moment woon en werk ik in Nederland in loondienst. Ik heb samen met mijn Franse vriendin het plan om in Frankrijk te gaan wonen (Drome of Isere) en vanuit daar voor hetzelfde bedrijf in Nederland in loondienst te blijven werken. Mijn werkgever weet echter niet direct wat hier de beste constructie voor is.
ZZP wil ik even buiten beschouwing laten (schijnzelfstandigheid), want het gaat hier echt om loondienst. En daar voel ik mij ook prettig bij.
Ik ben dan ook echt in Frankrijk woonachtig conform de 183 dagen regeling, dus daar ontkom ik ook niet aan.
Klopt het dat mijn werkgever dan tussen de 40 en 50% extra sociale premies moet gaan betalen (bovenop het brutoloon) En dat ze dan dus +/-50% meer kosten aan mij hebben? Of betalen ze in Nederland ook al x % bovenop mij brutoloon aan sociale premies en is het in Frankrijk alleen hoger?
Dus stel (geheel fictief) ik verdien nu 5000 bruto, gaat mijn werkgeven dan ipv 5000, 7500 euro betalen?
Of begrijp ik dit helemaal verkeerd?
Dat ik iets minder ga verdienen vind ik niet erg, maar ik kan me voorstellen dat mijn werkgever zo'n hoge kosten constructie niet gaat zien zitten.
Maikel
Je kunt het beste even informeren bij RFN of VDL https://www.vandelanotte.be/nl/payroll . In principe laat jouw werkgever dan de loonadministratie door hen doen en dragen zij voor jou de sociale premies in Feankrijk af.
11 Feb 2023
Maikel
https://www.rfn.fr/nl
11 Feb 2023
Antoine Snijers
Bonjour, mijn advies, vraag terzake deskundige informatie aan Rob van Schijndel of Wim van Teffelen. Bon courage.
11 Feb 2023
Annelies Magre
Op dit moment betaalt uw werkgever in Nederland ook al een heel groot percentage aan werkgeverslasten bovenop uw brutoloon. Dus de kosten zullen waarschijnlijk niet zoveel veranderen. Wel is het administratief allemaal wat lastiger, voor zowel uw werkgever als voor uzelf.
11 Feb 2023
Jeannette
Annelies: de werkgeverslasten zijn nu eenmaal een stuk hoger in Frankrijk dan in Nederland.
Waarom het lastiger zou zijn voor de werknemer snap ik niet, die hoeft niets te doen en ontvangt gewoon een Frans bulletin de salaire.
de werkgever kan het maar beter door een accountant laten doen als RFN, Nederlandstalig
11 Feb 2023
Gerard A. Suijkerbuijk
Ik ben het eens met Antoine Snijers. Wim van Teffelen benaderen. Maar ik mag ook er van uit gaan dat het bedrijf waarvoor je werkt een goede fiscalist heeft. Dit soort vragen is te professioneel om te vragen aan mensen op dit forum. Elk land heeft zijn eigen wetten en verplichten tov werknemers.
11 Feb 2023
Gerard A. Suijkerbuijk
een kleine toevoeging op mijn bericht: https://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20s...
Kun je al veel uit halen en vragen worden helder
11 Feb 2023
Jeannette
Ik denk niet dat Wim van Teeffelen in dit geval de kennis in huis heeft, maar dat laat hij zelf wel weten. Verder is er een Frans fiscalist nodig, dus het genoemde rfn of Rob van Schijndel of een payrol dienstverlener. De bedrijfsfiscalist zal weinig van de Franse sociale lasten enzo weten lijkt mij zo.
11 Feb 2023
edith janzen
Als je werkgever er blijkbaar niet van opkijkt dat je binnenkort je werk in loondienst vanuit de Isere doet ipv vanuit een huis in Nederland, duidt erop dat je niet voortdurend aanwezig hoeft te zijn op het bedrijf. Dan lijkt mij dat er niets verandert. Alleen zal de CPAM de verzekering moeten overnemen van de NL zorgverekering en zul je in Fr. belasting moeten betalen. Je zult wel merken dan de EU nog ver af van integratie is, maar daar zijn de adviseurs voor. Zoals Rob van Schijndel en anderen. succes
11 Feb 2023
Wim van Teeffelen
Het is helemaal niet zo ingewikkeld. Je woont in Frankrijk en werkt voor een buitenlandse werkgever en dat betekent dat die werkgever verplicht is om je een Frans arbeidscontract aan te bieden. Aangenomen dat je werkgever daar geen kennis over heeft en zich er ook niet in wil verdiepen, kan hij gewoon een Frans verloningsbedrijf inschakelen om dat allemaal te regelen, inclusief de maandelijkse loonstroken. Natuurlijk kost dat geld, maar die kosten zijn meestal een bron van onderhandeling tussen werkgever en werknemer. Als de werkgever heel erg graag deze werknemer wil houden, is hij wellicht bereid om die extra kosten op zich te nemen. Wil de werknemer heel erg graag in Frankrijk wonen en toch in dienst blijven, dan moet hij misschien deze kosten op zich nemen, maar meestal wordt er ergens een middenweg gevonden. Ik kan me voorstellen dat de werkgever dit graag in handen wil geven van een Nederlandstalig verloningsbedrijf in Frankrijk en dan is het hierboven al genoemde www.rfn.fr een prima keuze.
Wim
12 Feb 2023