Inderdaad, als je vanuit Nederland gaat werken, moet je in Nederland belasting en premies betalen, dus je baseren op de daar geldende tarieven, pensioenopbouw en de hele rataplan ;-)

Beste Eva,
ik zou Wim van Teeffelen inschakelen, ook op dit forum bekend. Hij kent alle ins en outs van dit soort gevallen.

Bedankt voor jullie reacties! Dit is al heel nuttig en ik ga Wim van Teeffelen nog even een bericht sturen.

Groet, 

Eva

Zeker aan Wim van Teeffelen vragen. Je wordt ondernemer, dat wil zeggen dat je je eigen tarief bepaalt, dat afhankelijk is van je sociale premies, belasting, kosten en de hele rataplan. Je baas wordt klant. Jij bent degene die een voorstel doet, dat door je klant aangenomen of afgewezen wordt. 
Bedenk ook dat als je geen arbeidscontract meer hebt, je klant je wel of niet kan inschakelen, afhankelijk van wat hij je kan geven. 100% werken voor 1 klant is niet alleen economisch gevaarlijk, maar maakt je ook afhankelijk van deze klant en is dus een verkapt arbeidscontract, met de nodige risico's voor hem.
Het voordeel voor hem is wel dat zijn administratie lichter wordt.

Terug in Nederland ga je onder de Nederlandse regels voor ZZP-ers vallen en moet je in NL belasting en sociale lasten afdragen, niet in Frankrijk! Dat vereis om te beginnen een inschrijving bij de Nederlandse Kamer van Koophandel. Die kunnen je ook inlichten over de belastingdruk voor ZZPers (het % dat je moet afragen aan de Nederlandse staat voor belasting en sociale lasten). Daar zitten allerlei subsidies zoals starterssubsidie in verwerkt. Hoe hoger je omzet, hoe meer je afdraagt, dus als je kunt inschatten hoeveel je omzet zal zijn, kun je ook inschatten hoeveel je overhoudt. Een van de belangrijkste andere eisen aan een Nederlandse ZZP-er is dat je minimaal 3 verschillende klanten moet hebben. Je kunt elk tarief wat jullie overeenkomen factureren aan je Franse klant, waarbij je tegen 0% verlegde BTW kunt factureren (aangenomen dat je Franse klant een TVA-nummer heeft).

Voor lage omzetten (tot ongeveer €50.000/jaar) ben je in Nederland al met al minder kwijt aan de overheid, dan in Frankrijk (in Frankrijk ongeveer 25% van de omzet), maar bedenk dat je in Nederland een persoonlijk deel van je ziektekostenverzekering moet betalen (ongeveer €90/maand voor een basisziektekostenverzekering), in Frankrijk betaal je dat niet. 

Als het aanbod van je Franse ex-werkgever ongeveer 25% boven je bruto salaris dat je daar verdiende ligt, dan heeft hij je een goed bod gedaan. 

Wim 

Ter aanvulling op Wim van Teeffelen: Je mag als ondernemer in NL slechts een beperkt gedeelte van je omzet uit het buitenland halen, ik dacht hooguit vijftig procent. Je mag als zzp-er ook hooguit vijftig procent van je omzet bij één klant maken. Dit soort info is allemaal te vinden op de sites van de belastingdienst en de KvK.

Beste Wim,

Dank voor het antwoord.

Ik zie nu dat ik het niet goed heb uitgelegd. Ik ga niet in Nederland werken. Althans, ik ga mij niet in Nederland inschrijven. Ik blijf daar maar tijdelijk. Ik moet dus gewoon belasting in Frankrijk betalen. Dus om mijn vraag te verduidelijken: In feite ga ik van loondienst nu 'uurtje factuurtje' werken voor dezelfde werkgever. Wat is dan het verschil in belasting?

Nogmaals dank,

Groet,

Eva

25%

Hartelijk dank!

Groet,

Eva

25% is alleen geldig voor het geval dat je 100% bij de man in dienst zou zijn. Als zzp-er of autoentrepreneur is dat niet het geval (zie hierboven). Je neemt je eigen risico's dus dat moet ook in geld uitgedrukt worden.

Anders gezegd, stel dat je voor het SMIC werkt, 9,61 € brut, kan je niet voor 12 euro gaan werken als zzp-er of autoentrepreneur. Denk hierbij eerder aan tarieven vanaf 30 €/uur en hoger (afhankelijk van de te leveren prestatie). Je zal niet full-time in dienst kunnen zijn. Vraag advies aan andere zzp-ers/ae's.

Ik ben het eens met Nicolette. De reden dat jouw werkgever dit aanbiedt is omdat hij/zij niet de (gigantische) werkgeverslasten wil dragen (cotisations sociales / taxe sur les salaires, etc) met de daardbijbehorende (gigantische) administratieve rompslomp. Een vaste werknemer kost de werkgever vele tientallen procenten meer dan het uitgekeerde bruto-salaris. Bovendien omzeilt hij/zij de starre wetgeving omtrent ontslagrecht, arbo, etc. M.a.w. Van de één op de andere dag kun je op straat gezet worden (ondanks mooie beloftes), tenzij je duidelijk een wederzijdse opzegtermijn in je contract zet.

Als zzp'er moet je dus zelf voor continuiteit in opdrachten zorgen, zelf je administratie doen, zelf je sociale lasten afdragen en zelf je kennis op peil houden. Ook een professionele aansprakelijkheidsverzekering is al gauw een noodzaak. Een uurtarief van minimaal 2 à 2,5 maal je huidige salaris (met een absoluut minimum van 30 euro) is mijns insziens volledig acceptabel.

Hoe zit dat, wimmo, met een bepereking voor ZZP ers betreffende waar je opdrachtgevrs zitten? dat van meerdere werkgevers lijkt wel logies, anders ben je toch in een soort loondienst. Grotere ondernemers zullen soms ook voor het grootste deel dfe omzet uit export halen of klussen doen overzee? 

Wimmo, de Franse regelgeving is net zo. en om dezelfde redenen. En waarschijnlijk zelfs strenger. Google maar eens op "salariat déguisée" en "lien de subordination". Dit kan als verkapt werknemerschap aangemerkt worden en met terugwerkende kracht worden omgezet in een CDI, met naheffingen en boetes over 3 jaar. Lekker zeg. Nou gaat dit over een heleboel ambtelijke schijven en wordt meestal in den minne geschikt, en is het grootste risico op korte termijn dus allen (nou ja, alleen...) dat de opdrachtgever er gewoon geen zin meer in heeft of een goedkoper iemand vindt (tja...). Overigens ben ik destijds ook zo begonnen (als "commerçant") en heb de eerste tijd opdrachten gekregen van mijn oude werkgever, maar moest van het begin af aan bewijzen dat ik meerdere klanten in reserve had, met 3 schriftelijke bons de commande van 3 verschillende klanten. Dat was toen nog zo: onafhankelijk ondernemerschap werd wegens de onzekerheid sterk afgeraden. Tegenwoordig wilen ze de mensen uit de werkloosheidstatistieken houden en laten ze ze maar in het wild inschrijven, en sommigen weten echt niet waar ze aan beginnen. --Dit is niet om Eva of wie dan ook te ontmoedigen, maar ik denk wel dat je van tevoren een begroting moet opstellen van wat het allemaal gaat kosten en wat het naar verwachting op gaat brengen. 

@Wim "maar bedenk dat je in Nederland een persoonlijk deel van je ziektekostenverzekering moet betalen (ongeveer €90/maand voor een basisziektekostenverzekering), in Frankrijk betaal je dat niet. "
Dit snap ik niet. In Frankrijk moet toch ook afdragen aan in mijn geval de RSI? Dat is toch ook de basisziektekostenverzekering? Ik betaal ongeveer hetzelfde bedrag....
Ik werk overigens al sinds 2008 als freelancer voor maar feitelijk 1 klant. Controle is er nauwelijks of niet. Maar er zijn maanden dat ik niets verdien, zo'n 3 à 4 per jaar.

In Frankrijk wordt de gehele premie basisziektekostenverzekering door de werkgever betaalt, in Nederland voor ongeveer de helft door de werkgever en de rest door de werknemer. Dat is ook het geval bij ondernemers: in Frankrijk wordt de gehele premie basisziektekostenverzekering geind door de RSI (of MSA), als onderdeel van het pakket aan belastingen en sociale lasten (= ongeveer 25% van de omzet voor auto-entrepreneurs en micro-entrepreneurs die in 'service' zitten). In Nederland wordt bij ZZP-ers de helft van de premie ingehouden via de belastingen en de andere helft betaalt de ZZP-er privé door een contract met een zorgverzekeraar. Maar het gaat nu natuurlijk niet meer om Nederlandse ZZP-ers, we hebben de vraag van Eva verkeerd begrepen.

In Frankrijk is er enorm misbruik gemaakt van het statuut van auto-entrepreneur (naar schatting van het Ministerie van Financiën ongeveer de helft van alle auto-entrepreneurs): Zowel door zwartwerkers die gratis of voor een schijntje een ziektekostenverzekering kregen door zich in te schrijven als auto-entrepreneur en niet of nauwelijks omzet te declareren als door werkgevers die er werknemers uitgooien en ze weer terug inhuren als auto-entrepreneur (zoals mogelijk bij Eva het geval is). Om die reden heeft de Franse overheid het statuut van auto-entrepreneur steeds verder afgeknepen (zie eerdere bijdragen van mij op dit forum).

Voor Eva is het onmogelijk ingeschreven te staan als auto-entrepreneur in Frankrijk terwijl ze in Nederland woont. Bovendien is het onmogelijk om auto-entrepreneur te zijn als haar bedrijfsactiviteiten niet vallen in de categorie 'professions libérales'. Als auto-entrepreneur zijn meerdere opdrachtgevers verplicht en dat wordt ook steeds meer gecontroleerd (vanwege bovengenoemd misbruik), voor micro-entrepreneurs is die eis veel minder streng behalve als de enige opdrachtgever een voormalige werkgever was.

Wim