wie oh wie kan mij adviseren?

Reactie van Liesbeth Konink 6 uur geleden

Hai Sasha,
je schrijft dat je net niet kan rondkomen. Weet je dat je recht hebt op toeslagen via de CAF? Op hun website vind je een simulator waar je in een keer alle toeslagen te zien krijgt waar je recht op hebt. De eerste keer is het een stapel papierwerk maar dat is eenmalig plus het opgeven van je inkomen per 3 maanden. France Service kan je helpen met het aanvragen/invullen. Als je er niet uitkomt, kun je altijd contact met me opnemen. 

Reactie van Jeannette 6 uur geleden

Ten eerste: Poolse gastarbeiders hebben inderdaad een Nederlands adres, hun woonplek is meestal door de werkgever geregeld/aangeboden maar die zijn ze dan ook direct weer kwijt als ze hun baan verliezen of het werk klaar is. In die tijd bouwen ze rechten op voor ww, aow, wao etc etc. 

Misschien kun je vragen hoe jouw kennis dit doet, dat lijkt mij zinvoller.
Als jouw kennis 8 maanden per jaar in Nederland verblijft overtreedt hij weer een andere regel maar goed. 
Ik geef alleen maar weer hoe het wettelijk zit. 

Als jouw kennis er van uit gaat dat hij niet gecontroleerd wordt en/of zaken niet opgeeft of op een andere manier onder de radar blijft dan kan ik daar niks over zeggen. 
Hoe dan ook, ik verwoord de Eu-regelgeving hierover die is heel helder hierover. 

Reactie van Hans van Cittert 5 uur geleden

De kern is om Sasha te helpen uit deze situatie te komen. Ik denk dat ze ook wel weet dat remigratie mogelijk voor de deur staat, daarom heeft ze om raad gevraagd. Dit forum begrijpt dat en diegenen die reageren proberen hierin mee te denken. Wat ik wel mis is het aangeven van, in dit geval, de mogelijkheid om toch te blijven wonen in Frankrijk en te werken in Nederland, zonder dat het te ingewikkeld wordt. Hoe los je dit technisch probleem nu op. Waarom kan je niet gewoon je Franse adres opgeven als je in Nederland gaat werken? Los van belasting e.d. betalen? Ik zou niet weten waar staat dat dit verboden is. Dan huisvesting, er zijn veel mogelijkheden: Bij familie, vrienden, maar denk ook eens aan een camping. Ga naar de balie, vraag of iets vrij is voor lange tijd, informeer naar huisjes die al lang niet zijn bewoond, mogelijk vinden de eigenaren het prima om tijdelijk te verhuren. Neem contact op met b.v. Shell. Regelmatig worden mensen uitgezonden voor b.v. 1 jaar maar willen niet verhuren aan personen die zich willen inschrijven op dat adres e.d. Zo kan ik echt nog wel wat mogelijkheden noemen. Kortom huisvesting voor een bepaalde periode? Alles kan als je maar creatie bent.

Reactie van Jeannette 2 uur geleden

Als je in Nederland in loondienst treedt, zal je werkgever echt toch gewoon sociale lasten gaan afdragen en je wordt verplicht een ziektekostenverzekeraar te kiezen. 
Je kunt niet zeggen tegen een Nederlandse werkgever; dat hoeft voor mij niet, geef mijn loon maar bruto, ik betaal mijn sociale lasten in een ander land wel want daar heb ik een woning. Dan is die werkgever in overtreding, dus die doet dat niet.  
Daar ontkomt Sasha niet aan als zij een baan in loondienst aanvaardt.
Je kunt een Frans adres opgeven maar dat maakt natuurlijk niet veel uit, je wordt sociaal en ziektekosten verzekerd in Nederland, je gaat AOW opbouwen en ook de belasting wordt ingehouden van je loon. 
Kortom je wordt gezien als inwoner in Nederland met alle gevolgen van dien. 
Ik zie niet in hoe Sasha sociaal en ziektekosten verzekerd kan blijven in Frankrijk terwijl zij in Nederland in loondienst gaat werken.
Bovendien zal zij dan toch haar inkomen moeten opgeven voor de afdrachten van sociale lasten in Frankrijk, waar gaat ze dat van betalen? Dan wordt zij dubbel verzekerd en dat kan niet. 
Zoals gezegd; je kunt maar in 1 land sociaal verzekerd zijn, het land waar je werkt en je geld verdient gaat in dit geval voor. 

Reactie van Hans van Cittert 2 uur geleden

Als ze er niets op tegen heeft om soc.lasten e.d. te betalen, wat maakt dat dan uit?

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels. 

• ‹ Vorige
• 1
• 2
• 3
• Volgende ›
• Pagina