Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!
|| PLAATS BERICHT || PLAATS ADVERTENTIE ||
Gezien de steeds terugkerende discussie op deze site over dit onderwerp, is het misschien handig om e.e.a. eens op een rijtje te zetten.
De aanleiding is een recente plaatsing, waarin Christa en Bart een vrijwilliger zochten voor hun hotel, een draadje wat razendsnel ontspoorde in gescheld en irritatie. Ik ben er van overtuigd dat de bedoelingen van Christa en Bart goed waren, maar t.a.v. dit soort onderwerp is hele precieze en gedetailleerde formulering erg belangrijk. Niet alleen om niet steeds opnieuw dezelfde discussie te doen oplaaien op dit forum, maar ook omdat de praktijk in Frankrijk echt anders is dan in Nederland. Ik denk dat het veel had gescheeld als Christa en Bart er tenminste bij hadden vermeld, in hun eerste posting, dat het ging om 2 uur werk per dag.
Een samenvatting van de regels:
1. Arbeid aanbieden in ruil voor kost en inwoning is VERBODEN in Frankrijk, hoe goed de bedoelingen ook zijn, tenzij het gaat om een stichting of vereniging zonder winstoogmerk. Het hotel van Christa en Bart is een bedrijf met winstoogmerk, dus hun aanbod, hoe eerlijk bedoeld ook (daar twijfel ik niet aan) mag niet volgens de Franse wet. Het is ook niet verstandig, die hieronder.
2. Je kunt 2 uur huishoudelijk werk per dag aanbieden, ook op deze site, en duidelijk maken dat er een vergoeding tegenover staat, maar die vergoeding rechtstreeks bespreken met een kandidaat die zich aanbiedt en niet via deze site. Laten we elkaar geen mietje noemen, dit soort werk is natuurlijk gewoon vaak zwart, ook in Frankrijk. Ook dat is in Frankrijk niet toegestaan, maar als het fout gaat hebben beide partijen schuld (en bij ‘vijwilligerswerk’ leggen Franse instanties altijd de schuld volledig bij de aanbieder van het werk). Ik heb een drietal dossiers meegemaakt, waarbij de zwartwerker is betrapt, maar de zwartwerker en de zwartwerk-aanbieder hebben dan dezelfde belangen: zich de arbeidsinspectie en de belastingdienst van hun nek houden! Een goede gezamenlijke brief wil dan nog wel eens helpen. Kortom, met zwart betalen loop je minder risico dan met vrijwilligers! Bovendien hoef je dan geen kamer of gîte af te geven die je niet meer kunt verhuren en ook geen maaltijden.
3. Het aanbod van Crista en Bart (2 uur per dag huishoudelijk werk in een hotel) is een ideale situatie voor de CESU, de Franse chèque emploi. Zie hier: http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/home.jsp. Zeer gebruikelijk in Frankrijk, de werkgever loopt geen enkel risico, de werknemer is verzekerd, alle sociale lasten en belastingen worden voldaan, zonder de bijbehorende administratie rompslomp. Ideaal voor een paar uurtjes per dag of week. Er zijn ongetwijfeld Fransen in het dorp of omgeving die op deze manier wat willen bijverdienen met huishoudelijk werk.
4. Als je een seizoenbedrijf hebt (en dat hebben Christa en Bart) dan is een seizoenscontract (CDD) ook een goede oplossing, zelfs voor een paar uur per dag en een paar maanden. Maar inderdaad, daar moet je dan wel iemand voor kunnen vinden.
Terug naar het vrijwilligerswerk. Er zijn organisaties die e.e.a. regelen, het meest voorkomend in de landbouw, maar dat gaat dan via een erkende en in Frankrijk ingeschreven association zonder winstoogmerk. Ik heb in mijn praktijk veel ellende gezien, veroorzaakt door vrijwilligerswerk en werk uitsluitend in ruil voor kost en inwoning. Frankrijk controleert daarop veel strenger dan Nederland en Franse instanties zien het echt als uitbuiting, hoe goed de bedoelingen ook zijn. Uitbuiting wordt in Frankrijk veel eerder en veel vaker als een ernstig vergrijp gezien als in NL. Bovendien zijn er helaas ‘vrijwilligers’ die zwaar misbruik maken van de situatie, vooral als er woonruimte in het pakket zit. Wat gebeurt er als de ‘vrijwilliger’ wel gebruik maakt van de kamer, de gîte, de camping, maar niet komt opdraven voor het werk? Wat als hij vervolgens de kamer of gîte of camping niet wil verlaten? Bij de gendarmerie krijg je geen gehoor, als die hoort over illegaal vrijwilligerswerk, is de eerst reactie om de persoon op de plek te laten zitten, totdat alles is uitgezocht, wat vele vele maanden kan duren. Ik ken van zeer nabij een geval waar een zogenaamde vrijwilliger gebruik heeft gemaakt van de beste bedoelingen van een kleine toeristische ondernemer en een jaar lang gratis heeft gewoond op een hele prettige plek in Frankrijk, onder een poot uit te steken (na een paar weken werk). Diezelfde persoon heb ik in deze kolommen zijn ‘diensten’ opnieuw zien aanbieden. Nee, ik ga geen namen noemen, maar ik waarschuw alle aanbieders van vrijwilligerswerk dubbel uit te kijken! Pas dus, als aanbieder van ‘vrijwilligerswerk’ of werk tegen kost en inwoning, op met ‘vrijwilligers’ die zich aandienen. Check hun motieven, check hun referenties, want je loopt als aanbieder het risico een uitbuiter, oplichter of klaploper (m/v) binnen te halen. De ‘vrijwilliger’ heeft in feite alle troeven in handen als het mis gaat! Natuurlijk zijn er eerlijke en oprechte vrijwilligers, maar die zullen dan ook geen moeite hebben om referenties te geven. Trek die na! Altijd!
En voor iemand die op het aanbod van dit soort werk willen ingaan: trek ook referenties van de aanbieder na en eis een contract! Want onder de aanbieders zitten ook uitbuiters en gewetenloze lieden die ‘vrijwilligers’ het meest gevaarlijke werk laten doen, zonder ook maar enige vorm van verzekering.
Het gaat ongetwijfeld vaak goed, er zijn ongetwijfeld veel goedbedoelende personen aan beide zijden van dit vraagstuk, maar ik heb –helaas- net iets te veel gruwel gezien op dit gebied.
Wim van Teeffelen
Weergaven: 7200
_____________________________
☑️ Beste plaatser van dit bericht,
fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.
_____________________________
Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.
@ Wim en Natasja; sorry maar nee, famile en vrienden mogen ook geen klussen bij Natasja doen!
De grote scheidslijn ligt natuurlijk bij vrienden en familie die bij iemand thuis een klusje doen of onkruid wieden, of dat dat gebeurt bij een commercieel bedrijf; chambres d'hôtes, gîtes, auberges, restaurants, en kamerverhuur vallen daar onder; het is een commerciele activiteit waar geld mee wordt verdiend. Bij de eerste groep zal de arbeidsinspectie ook niet gauw op de stoep staan! Er zijn op dit forum nogal wat commercielen die vrijwilligers inzetten om hun bedrijf draaiende te houden, dat is oneerlijke concurrentie, hoe fijn de vrijwilligers het ook hebben.
gelukkig wel Tjaarda
Wim, super bedankt voor je waardevolle bijdrage..!
vooral je afsluitende bericht..maakt de toon al milder..denk dat dat is wat Martine en ik bedoelden.
Eindelijk eens een draadje waar het gewoon leuk loopt, zonder vervelend gedoe, maar wel duidelijk .
Deze eigenwijs heeft weer veel geleerd..!
Groet, Bram.
"Als je als privépersoon je huis grondig laat verbouwen door een heel equipe van professionele vrienden en familie mag dat natuurlijk ook niet. Als iemand een muurtje verft voor een vriend(in) of wat in de tuin rommelt natuurlijk wel. iedereen voelt het verschil op z'n klompen aan lijkt mij."
ik heb nooit op klompen gelopen, zal ook de Franse klompen als decoratie in een buiten nis laten staan. professionele en dus handige familie-leden en vrienden die een badkamer (ver)bouwen of het verven van een muur.... ? nee, dat voel ik niet op mijn klompen aan, 'k wou dat ik zulke vrienden en familie had, met liefde zou ik ze sloten wijn aandragen en de meest fantastische dissen voorschotelen....
het zou me inderdaad wèl en ook storen als werk voor commerciele instellingen/bedrijven gedaan zou worden door vrijwilligers, het nekt de kleine zelfstandige!! als immigrant/vreemdeling zou het je sieren juist de lokale middenstand te gebruiken voor deze klussen!
wij Nederlanders in Frankrijk hebben namelijk al de naam dat we alles uit Nederland versjouwen, kopen, laten komen tot op aardappels aan toe. ook komt het de integratie niet ten goede. Maar dit terzijde/off-topic.
@Nityam: heb je dit uit de eerste hand of is het boekenwijsheid? Wel eens met een inspecteur van de arbeidsinspectie of de DDPP gesproken? Ik wel, over heel concrete gevallen. Een ambtenaar begint er niet aan als er geen solide case is. Dus in theorie heb je helemaal gelijk, in de praktijk valt het mee en is er een groot grijs gebied, van klussende familieleden en dan met name in kleine toeristische bedrijven..
Alleen met de klaplopers en uitbuiters valt het niet mee; het valt me op dat niemand van de reageerders daarop in haakt.
Wim
wij hebben geen ervaring met kladlopers. wel kreeg onze 1e meewerkende van ons!! te weinig structuur in de klussen, was de berg met werk al te groot en had zij 'haar kunnen' verkeerd ingeschat.
nu na wat jaren ervaring weten we hoe we dit kunnen voorkomen (1 gasten een paar dagen laten acclimatiseren, 2 een duidelijker profiel met daarin onze 'eisen' en verwachtingen, 3 balans inspanning/ontspanning, 4 open communicatie, 5 duidelijk zijn, 6 zelf het goede voorbeeld geven)
wij hebben dezelfde ervaring als Bram (pagina 1 v/d reactie's)
@Wim van Teefelen
ik heb een paar weken geleden een verzoek tot emailcontact bij u ingediend om een persoonlijke vraag te stellen. Wilt u mij aub accepteren? Vriendelijk gegroet, Monique
Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.
© 2024 Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.
Verzorgd door
Banners | Een probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Nederlanders.fr