Nederlands of Frans arbeidsrecht van toepassing?

Hallo, ik hoop dat jullie mij kunnen adviseren. Ik ben werkzaam voor een NLs bedrijf met een NLs contract waarin staat dat Nederlands recht van toepassing is. Echter ik woon en werk in Frankrijk, betaal hier premies en belasting en mijn salaris wordt verwerkt door een Franse payrol. Het wordt echt wel rechtstreeks naar mij overgemaakt vanuit het NLse bedrijf. 

Hoe kan ik zeker weten welk recht van toepassing is in het kader van ontslagbescherming, reiskostenvergoedingen en de geldigheid van concurrentiebeding? 

Alvast bedankt voor jullie wijsheid!