Nederlands of Frans arbeidsrecht van toepassing?

Reactie van leroux gisteren

neem contact op met de arbeidsinspectie

Reactie van Jeannette gisteren

In principe is wat in het contract staat geldig, tenzij de bepalingen indruisen tegen de Franse algemene openbare wetgeving en de algemene arbeidsvoorwaarden van de branche waarin je werkt. 
Dit is echt specialisten werk, ga naar een advocaat en laat je informaren. 

Reactie van Panoramix 13 uur geleden

Rechtsbijstandverzekering lijkt mij de beste informatiebron, bijv DAS. Heel veel zaken zullen onder Frans recht vallen, reiskostenvergoedingen zul je zelf moeten uitonderhandelen en ontslagbescherming stelt in deze tijden niet veel meer voor, evenmin als het concurrentiebeding. Niemand kan je immers verbieden te werken met je gespecialiseerde kennis.

Reactie van Peter A. Schrage 12 uur geleden

het is zoals Jeanette "zegt". Allereerst er is sprake van een Nederlandse arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer en net zoals in andere overeenkomsten kun je van alles afspreken mits het niet indruist tegen de ter plekke geldende regelgeving. (wettelijk en gebruikelijk). Uit uw vraag maak ik op dat er in Frankrijk geen vestiging is van uw Nederlandse werkgever. Het voordeel van uw huidige contract is dan dat arbeidsrechtelijk zowel U als uw werkgever weten wat de rechten en plichten tussen u en uw werkgever zijn. In geval van een eventueel conflict zal er een beroep op het artikel dat het Nederlands arbeidsrecht van toepassing is zijn waarde hebben. Toepassing van de arbeidsvoorwaarden, kan niet in strijd zijn met de geldende regels in b.v. de bedrijfstak. Het advies om een advocaat is een goed advies. Een Nederlands sprekend kantoor gevestigd in Parijs zoals Amstel & Seine is een kantoor dat misschien behulpzaam kan zijn.  

Reactie van leroux 11 uur geleden

de arbeids inspectie heeft me prima geholpen - frans contract - zelfs niet zoals het hoorde - ze namen contact met mijn werkgever (zelfs goed advies gehad van te voren)

Reactie van leroux 10 uur geleden

kijk naar de "grenswerkers" frans wonende in Frankrijk werken in Zwitersland - als ze zonder werk komen krijgen ze de uitkering van Frankrijk en er wordt rekening gehouden met het salaris in Zwitserland - 

Reactie van Peter A. Schrage 10 uur geleden

@Leroux; volgens de mededeling van Rens woont en werkt hij in Frankrijk. Er kan dan m.i. geen sprake zijn van "grenswerker". Er worden in Frankrijk door werkgever en werknemer sociale lasten afgedragen. Mocht er sprake zijn van onvrijwillig ontslag dan kan er beroep worden gedaan op een Franse werkloosheidsuitkering. Er is echter afgesproken dat het Nederlands arbeidsrecht van toepassing is en dan zal de onvrijwillige ontslag procedure volgens Nederlands recht moeten plaats vinden. 

Reactie van Peter A. Schrage 8 uur geleden

moet een kleine correctie maken op wat ik eerder memoreerde. 

Binnen de EU geldt de Rome I-verordening.

Die zegt:

• Je mag een rechtskeuze maken (hier: Nederlands recht)
  • Maar: die keuze mag de werknemer niet minder beschermen dan het recht van het land waar hij werkt Franse regels zijn “ondergrens”

    Omdat je in Frankrijk werkt en daar sociaal/fiscaal bent aangesloten, gelden de dwingende Franse regels sowieso, zoals:

    • Minimumloon (SMIC)
    • Arbeidstijden en rusttijden
    • Ontslagbescherming
    • Vakantiedagen
    • Ziekte en sociale zekerheid

    Deze komen uit o.a. de Code du travail.

    Zelfs als in je contract iets anders staat volgens NL recht, gaat het Franse recht vóór als dat gunstiger is.

    ---

    ➤ Nederlands recht geldt aanvullend

    Het gekozen Nederlandse recht (bijv. uit het Burgerlijk Wetboek (Nederland)) kan gelden voor:

    • Contractinterpretatie
    • Concurrentiebeding
    • Bonusregelingen
    • Niet-dwingende afspraken

     Maar alleen zolang het niet slechter is dan Frans recht. 

    
    

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.