www.nederlanders.fr

Hét netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk

Hallo allemaal,

Sinds maart dit jaren wonen ik en mijn vriend in Zuid-Frankrijk. Na een aantal weken hard op zoek te zijn geweest naar een baan, starten we beiden vanaf deze week bij onze nieuwe werkgevers. Mijn contract heeft het karakter van een CDD van 6 maanden en mijn vriend heeft een CDI.

Omdat wij vanaf maart niet meer verzekerd konden zijn in NL, hebben wij als oplossing een 'Tijdelijk in het Buitenland-verzekering' bij OOM afgesloten. Zij hebben ons keurig uitgelegd dat wij met die verzekering ook verzekerd zijn als we in loondienst zijn in Frankrijk. Nu geeft de werkgever van mijn vriend aan deze verzekering niet voldoende te vinden. Zij vragen hem naast deze door ons afgesloten verzekering, óók om zijn nummer Sécurité Sociale. Mijn werkgever heeft genoegen genomen met mijn polisnummer van de 'Tijdelijk in het Buitenland-verzekering'.

Ik vraag me nu af, ben ik onvoldoende verzekerd als ik geen Sécurité Sociale heb? Of geeft zo'n particuliere verzekering als die van OOM wel voldoende dekking in onze situatie en is mijn vriend ook gewoon goed verzekerd? Wellicht is het sowieso een goed idee om Sécurité Sociale voor ons beiden in gang te zetten.

Deze materie is helemaal nieuw voor ons. Op de website van CPAM / ameli kom ik alleen maar informatie over de Sécurité Sociale tegen en niet over een situatie waarbij men reeds een verzekering heeft. Hopelijk heeft iemand hier ervaringen mee!

Alvast bedankt voor het meedenken.

Groetjes Claudia 

Weergaven: 912

Tags: (Klik voor berichten in dezelfde rubriek) 20160501, Geldzaken, Overheid

Reactie van Wim van Teeffelen op 1 Mei 2016 op 13.45

Als je in loondienst bent in Frankrijk dan MOET je werkgever je verzekeren (óók bij een CDD). Sowieso worden sociale lasten (en daarmee ziektekostenverzekeringspremie) ingehouden op jullie salaris, dus met die OOM-verzekering betaal je dubbel.

Om je te kunnen aanmelden moet je je Numero de Securité Social (ook wel 'Sécu' genoemd, vergelijkbaar met het Nederlandse BSN-nummer) opgeven aan je werkgever, daarmee regent hij alles. Aangezien jullie nog niet een dergelijk nummer hebben moeten die eerst worden aangemaakt en dat dat duurt enige tijd. Jullie werkgever is dus verplicht om jullie op basis van een tijdelijk Sécu aan te melden voor de ziektekostenverzekering.

Probleem opgelost.

Wim

Reactie van Louise (68) op 1 Mei 2016 op 14.06

Bovendien wordt de premie voor de securité sociale automatisch ingehouden op je salaris, tegelijkertijd met de premie voor de retraite (pensioen); chômage = werkloosheidsuitkering  en nog meer! http://www.efl.fr/chiffres-taux/social/salaire/taux_cot.html

Reactie van Peter A. Schrage op 1 Mei 2016 op 15.08

Naast de secu (=de basisvoorziening die voor iedereen geldt en waar iedereen ook voor betaald als je o.m. werkt) bestaat er de mogelijkheid om een aanvullende verzekering (een mutuelle) te kiezen. Sinds januari dit jaar is dewerkgever verplicht om bij te dragen in de premie daarvoor.

Er zijn de wereld  aan mutuelles in la France, kwestie van googlen

Succes

Reactie van edith janzen op 1 Mei 2016 op 19.22

Mutuelles zijn niet altijd nuttig. In de loop der tijd heb je vaak veel betaald, en als je dan ziet wat het deel is wat je vaak moet bijbetalen (of door de mutuelle vergoed wordt, in het geval je er een hebt), loont het niet altijd. Vergoedingen zijn lager naarmate de verzekering gunstiger is. Zelf rekenen is nuttig. Ik heb mijn mutuelle weer opgezegd, en consumeer medisch toch heel wat, helaas. 

Reactie van Godfried Muhlenberg op 2 Mei 2016 op 7.54
Als je werkt heb je tegenwoordig verplicht een mutuelle Edith, of dat nu gunstig is of niet.
Reactie van Louise (68) op 2 Mei 2016 op 9.03

Als je werkt heb je normaalgesproken geen andere keus dan de mutuelle waarvoor de werkgever betaalt, er zijn uitzonderingen.  Mocht Claudia na de CDD van 6 maanden geen werk meer hebben kan ze vallen onder de Securité Sociale van haar vriend als "Ayant droit".

Reactie van Peter A. Schrage op 2 Mei 2016 op 9.33

een andere uitzondering is als de arbeidsovereenkomst is als "fonctionair" bij een overheids instelling, dan geldt de verplichte bijdrage mutuelle van de werkgever niet.

De werkgever kan overigens vragen deel te nemen in de collectieve mutuelle zoals de werkgever die heeft "afgesloten" tbv het personeel.

Reactie van Claudia Beckers op 2 Mei 2016 op 20.27
Hartelijk dank allen voor de bruikbare tips en snelle reacties, erg blij mee.
Groeten Claudia

Hieronder is plaats voor een reactie. Blijf bij het onderwerp. Wees constructief en vriendelijk. Uw kennis en ervaring worden op prijs gesteld.

Bent u de plaatser van dit bericht? Reageer dan ajb op de gegeven reacties en adviezen. Het kan geen kwaad om mensen te bedanken voor hun welgemeende reacties. Onze huisregels ...

Je moet lid zijn van www.nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van www.nederlanders.fr

-

Google advertenties

© 2019   Gemaakt door: Anton Noë (beheerder).   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Privacybeleid  |  Algemene voorwaarden