Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!
|| PLAATS BERICHT || PLAATS ADVERTENTIE ||
ik woon in Frankrijk en ik ben gevraagd voor een functie in loondienst in Nederland (werk wordt uitgevoerd in Frankrijk).
Ik ben belastingplichtig in Frankrijk
Wat betekent dit voor de Nederlandse werkgever, moet er wel of niet belasting en sociale lasten worden ingehouden in Nederland.
Adrie van den Wijngaard
Weergaven: 3313
_____________________________
☑️ Beste plaatser van dit bericht,
fijn dat je gebruik maakt van dit forum. Doe alsjeblieft mee met de discussie die volgt op je bericht! Reageer zelf op de reacties die anderen geven. Dat mag ook best een bedankje zijn.
_____________________________
Klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek.
Werkzaam in Frankrijk. Het woonland. Daarom sociaal verzekerd in Frankrijk. De Nederlandse werkgever moet Franse sociale premies betalen.
Inkomstenbelasting is ook verschuldigd in Frankrijk.
@Rob. Dat is een interessante stellingname: Je bedoelt dat een Nederlandse werkgever daadwerkelijk Franse sociale lasten moet afdragen, of bedoel je dat de Nederlandse werkgever het salaris bruto mag uitkeren, en dat de werknemer verplicht is om over het ontvangen Nederlandse salaris alsnog sociale lasten af te dragen in Frankrijk?
Er zullen niet veel Nederlandse werkgevers staat te springen om zich de administratieve regels voor afdracht Franse sociale lasten eigen te maken...
Wim
De Nederlandse werkgever moet zich in Frankrijk aanmelden als werkgever en de bijbehorende werkgeverslasten gaan betalen. En inderdaad: daar wordt de gemiddelde Nederlandse werkgever niet heel blij van. Administratief gedoe + hoge Franse sociale lasten
Er zijn wel kantoren (zoals o.a. www.rfn.fr) die het administratieve gedeelte op zich kunnen nemen.
Dank voor bovenstaande reacties, maar ik denk inderdaad dat geen enkele Nederlandse werkgever daar aan gaat beginnen.
tis niet anders zoals Rob zegt.
Ben als verantwoordelijke voor werknemers met een arbeidsovereenkomst van een werkgever in een land anders dan het woonland van de werknemer regelmatig met dergelijke situaties geconfronteerd. De regelzegt dat een werkgever eigenlijk een vestiging als werkgever opent in het woonland van de werknemer.(als er geen andere zakelijke activiteiten zijn). Als gevolg voldoen aan de regeltjes van het woon- en werkland van de werknemer vwb sociale lasten en belastingen. Alternatieven zijn niet eenvoudig.
Maar misschien kun je als freelancer aan de slag voor die werknemer in Nederland.
Dan wordt je in Frankrijk zelfstandige en stuur je maandelijks facturen naar de Nederlandse werkgever. Jij draagt in Frankrijk sociale lasten af.
Voor beiden financieel en administratief een stuk aantrekkelijker.
Deze oplossing is "tijdelijk" en kan als opstart van een free-lance activiteit worden gezien.
Als het bij een (1) opdrachtgever blijft dan is het risico dat de opdrachtgever alsnog toch als werkgever wordt beschouwd en is men terug bij af.
Hallo Jeannette, ik zou het liefst als Zzp’er voor dit bedrijf willen werken want ik heb al een microentreprise in Frankrijk. Helaas wil de werkgever alleen mensen in loondienst. Ik vrees dat ik daardoor deze leuke klus niet kan gaan uitvoeren.
Jammer, voor je Adrie.
Peter: Ik begrijp niet waarom deze oplossing alleen "tijdelijk" zou zijn en als opstart van een freelance activiteit?
Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.
© 2024 Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.
Verzorgd door
Banners | Een probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Nederlanders.fr