Nederlandse werkgever geregistreerd in Frankrijk

Reactie van Elise Seibert op 26 Juni 2023 op 23.06

Hoi Brenda,
Niet 100% hetzelfde maar ik ben per 1/3 overgegaan van de Nederlandse tak van ons bedrijf naar de Franse tak, dus onder Frans contract ipv Nederlands contract.
En dus zelf alles in gang moeten zetten voor bv numéro de sécurité sociale etc. En alle verschillen moeten aanhoren bv met betrekking op overwerk eyc dat zo anders is dan in NL.
Je kunt me contacteren als je meer wilt weten.

Groetjes Elise

Reactie van Wim van Teeffelen op 27 Juni 2023 op 9.26

Het Frans-Nederlandse belastingverdrag uit 1972 (nog steeds geldig) geeft al aan dat inkomstenbelasting over arbeid belast is in het land waar de arbeid wordt verricht. Vijftig jaar geleden was dat nog geen probleem, het was in alle gevallen duidelijk wat die fysieke plek was. Maar nu, zeker sinds corona, is dat allemaal een stuk minder duidelijk.

Het is nu heel goed mogelijk om in Frankrijk te wonen en daar arbeid te verrichten voor een Nederlandse werkgever. Toch blijft de Franse belastingdienst de 'harde' definitie van fysieke arbeid hanteren. Als u in Frankrijk werk verricht op een computer, ingelogd op de computer van uw Nederlandse werkgever en gewoon op exact dezelfde manier uw werk doet, zoals u dat al deed toen u nog in Nederland woonde, dan nog zal de Franse belastingdienst dit beschouwen als werk dat fysiek in Frankrijk wordt uitgevoerd. En dat betekent belastingen en sociale lasten te heffen conform de Franse regels en dat betekent dat u een Frans arbeidscontract moet hebben.

Uw Nederlandse werkgever zou daarvoor een Franse vestiging kunnen oprichten (bv een dochterbedrijf in de vorm van een SARL of SAS), maar voor één werknemer die zo nodig in Frankrijk wil wonen is dat wel een paardenmiddel. Er is dus een oplossing: Een Frans verloningsbedirjf kan dit allemaal voor u en uw werkgever regelen: een Frans arbeidscontract, Franse salarisstroken en afdracht van alle in Frankrijk verplicht belastingen en sociale lasten, de regeling van uw Franse ziektekostenverzekering en pensioen, etc. Inclusief de bijbehorende administratie en verplichte aangiftes.

Dat kost uiteraard een maandelijkse fee, maar neemt alle zorgen uit handen van zowel u als werknemer als van uw Nederlandse werkgever. Er zijn vele Franse verloningsbedrijven en er zijn er ook één of twee met Nederlandstalig personeel, zodat het voor uw werkgever wel heel gemakkelijk wordt.

Ik heb inmiddels een tiental van dit soort dossiers behandeld, sinds corona, en de uitkomsten zijn wisselend v.w.b. de kosten: Sommige werkgevers willen het personeelslid heel erg graag houden, en ziet hem/haar met lede ogen naar Frankrijk vertrekken. Een dergelijke werkgever is bereid om de extra kosten van een verloningsbedrijf voor zijn rekening te nemen en de werkgever werkt gewoon door met hetzelfde netto salaris vanuit Frankrijk. Aan de andere kant van het spectrum zijn er werkgevers die zeggen: als jij zo nodig naar Frankrijk wilt verhuizen, moet je dat maar doen, maar dan betaal je zelf alle bijkomende kosten. In de meeste gevallen zit de oplossing ergens tussen deze twee uitersten en is het een kwestie van onderhandelen met de werkgever.

@Brenda. Ik kan me voorstellen dat je niet je persoonlijke situatie hier in het openbaar wilt bespreken. In dat geval kun je me altijd bereiken via info@ondernemen-frankrijk.nl

Wim

Reactie van Rolf Boogaard op 1 Juli 2023 op 14.04

Mijn vrouw en ik werken voor een NL stichting die in FR een dependance heeft. De bestuurder van deze stichting is hier in FR ook onze directeur.  Wij vallen onder de Franse tak, dus worden onze sociale lasten e.d. hier afgedragen en bouwen wij hier pensioen e.d. op. Ik weet niet precies wat je verder wil weten, maar als je concrete vragen hebt, mag je die stellen.

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels.