Nederlanders.fr

Hèt netwerk van, voor en door Nederlandstaligen in Frankrijk - zegt het voort!

Vind u het eng om zomaar ineens ondernemer te worden?
Eerst een beetje oefenen in een veilige omgeving?
Beetje afkijken hoe het moet, wat coaching van meer ervaren ondernemers?

Sinds 1 januari 2016 is dat mogelijk met een CAE.
Met een CAE krijgt u de status van "werknemer-ondernemer", die het mogelijk maakt om een loon af te spreken: in feite krijgt u een formeel arbeidscontract voor onbepaalde duur die een uitkomst kan zijn als u bijvoorbeeld slapeloze nachten krijgt van sterk wisselende maandinkomens, geen hypotheek kunt krijgen als zelfstandig ondernemer of als de status van meewerkend echtgenoot (conjoint collaborateur) u niet bevalt (bijvoorbeeld omdat u als gepensioneerde liever niet tot ‘verdragsgerechtigde’ wordt gebombardeerd). Met de status van werknemer-ondernemer komt u uiteraard ook in aanmerking voor het volledige (en in vergelijking met Nederland riante) stelsel van sociale dekking voor werknemers in Frankrijk.

De CAE is een vorm van een Franse maatschap met beperkte aansprakelijkheid (een SCOP: Société COopérative et Participative, zie hier: https://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_coop%C3%A9rative_et...). De CAE heeft een algemene directeur voor beleid en management, voor (loon)administratie (en vaak ook voor marketingondersteuning). Deelnemers, die formeel werknemers zijn, worden medeaandeelhouders (uiterlijk drie jaar na toetreding) en daarmee kunnen ze het beleid van de CAE aansturen. De benoemde manager rapporteert in feite aan de vergadering van aandeelhouders.

In ruil voor al die ondersteuning levert de werknemer-ondernemer natuurlijk een deel van zijn omzet in. Het vereist mensen van ongeveer hetzelfde niveau van ondernemerschap. Te grote verschillen, bijvoorbeeld in salescapaciteit, kan tot ongezonde relaties leiden binnen de CAE. De relaties tussen de individuele werknemer-ondernemer en de CAE worden in een contract vastgelegd, met natuurlijk daarin de gezagsverhoudingen, de financiële afspraken, maar ook afspraken over eigendom van klantencontacten, intellectueel eigendom, etc.

Alle niet-gereglementeerde bedrijfsactiviteiten zijn toegestaan.

Ik besef dat bovenstaande allemaal nogal theoretisch klinkt. Het is ook nogal nieuw allemaal. Op 19 september a.s. wordt er in Parijs een conferentie georganiseerd http://www.cooperer.coop/seminaire-rentree-2016/ ) over dit onderwerp, daar hoop ik meer handvaten te krijgen, praktijkvoorbeelden, do’s en dont’s en een praktisch invulbaarheid van dit nieuwe systeem. Wie weet kom ik u daar tegen! En levert het wat op, dan meld ik mij hier weer. En als ik denk dat het al weer zo'n door ambtenaren bedachte maar onwerkbare bedrijfsvorm is, dan meld ik dat ook.

https://www.afecreation.fr/pid14974/cooperative-d-activite-et-d-emp...'activite_et_d'emploi_(CAE)-Lien1%5d

Weergaven: 512

Rubrieken,

(klik hieronder voor meer berichten in dezelfde rubriek)

20160905, Geldzaken, Midden- en Kleinbedrijf

Reactie van Louise (68) op 6 September 2016 op 8.05

Heb er ooit iets over geschreven,Wim; deze formule en dit "reseau" bestaat toch al zo'n 15 jaar.

Reactie van Boudewijn Bolderheij op 6 September 2016 op 9.31
.
Zomaar een idee:
Zou dit een goede methode zijn om een bedrijf
over te laten gaan van de ene op de volgende generatie ?


Boudewijn
Reactie van Wim van Teeffelen op 7 September 2016 op 0.24

@Louise. Dit is de vernieuwde Omo, wast nu nog schoner! Het oude systeem van de CAE werkte nauwelijks. De aangestelde manager had te vele macht en gedroeg zich...wel zoals een manager zich gedraagt in Frankrijk en de werknemer-ondernemer had feitelijk niks in te brengen. Nu is het systeem zodanig veranderd dat contracten van kortere duur zijn, deelnemende ondernemers na drie jaar aandelen krijgen, allemaal in de hoop dat de deelnemers zich meer als ondernemer dan als werknemer gaan gedragen. Vandaar dat je kunt lezen dat ik ook twijfel...wordt het nu wel wat of wordt het het zoveelste door ambtenaren bedachte maar niet werkende bedrijfsmodel (daar hebben we er minstens een dozijn van op de plank liggen).

Wim

Reactie van Wim van Teeffelen op 7 September 2016 op 0.27

@Boudewijn. Helemaal niet zo'n gekke gedachte, maar daar is dit model niet geschikt voor. Mogelijk zoek je een systeem met een 'meester' en 'leerling', waarbij de leerling langzamerhand ervaring op doet en vervolgens het bedrijf (geleidelijk of in stappen) overneemt. Een bedrijfsvorm als de SNC is daar veel beter geschikt voor en zelfs met een rechttoe-rechtaan SARL is dat prima te regelen.

Wim

Je reactie hieronder, dit zijn de huisregels. 

Je moet lid zijn van Nederlanders.fr om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlanders.fr

PLAATS BERICHT...

COVIDNIEUWS

SPONSOR | ENTREPRISE

Foto's

  • Foto's toevoegen
  • Alles weergeven

© 2021   Gemaakt door: Anton Noë, beheerder en gastheer.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Privacybeleid  |  Algemene voorwaarden